张某于2022年3月申请某机电公司运营总监，经面谈协商，双方签订三年期劳动合同，约定年薪36万元。

　　加入公司时，张某提供了名牌大学企业管理专业的学历证书，并签字承诺其提供的信息是真实的，并愿意为其负责。

　　加入公司后，公司发现张某的管理水平一般，经常犯低级管理错误，怀疑其学历造假，于是对其提供的学历进行了背景调查。

　　根据张某提供的学历证书编号，到相关网站不能查到学历。

　　在与张某核实学历时，张某表示自己确实自学了相关专业的本科课程。后来因为工作和个人原因，他真的没有拿到学历证书，提供给公司的学历证书是伪造的。

　　公司于2022年10月解除劳动合同，理由是张某的学历造假，严重违反了公司的规章制度。

　　张某拒绝接受，认为公司在招聘时并没有特别强调学历，个人能力与岗位基本匹配。公司不愿意承担之前承诺的高薪，主要是因为不愿意解除劳动合同。

　　企业认为，解除张某的主要原因是他提供虚假教育，违背诚信原则。

　　双方争论不休，张某申请劳动仲裁，要求公司支付9万元的非法解除劳动合同赔偿金。

　　案件经过一裁两审，最终，张某的请求未能得到法院的支持。

　　案例解析

　　诚实信用作为社会主义核心价值观的重要组成部分，不仅成为公认的道德行为准则，而且被写入《民法典》等法律法规，与法治实践深度融合，成为司法机关判决的重要法律依据。这个案例就是这方面的典型案例。

　　劳动者提供虚假学历，签订的劳动合同是否有效?

　　所谓虚假学历或学历造假，主要是指没有学历，没有学历，没有学历，没有学历，没有学历，没有特定的专业学历，在学信网上找不到伪造的学历。劳动者提供虚假学历是否会导致劳动合同无效或部分无效?

　　第一，我们要看学历是否属于劳动者必须如实告知用人单位。《劳动合同法》第八条规定，用人单位在订立劳动合同时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。从实践来看，与劳动合同直接相关的基本情况主要包括:(1)劳动者的健康状况，主要是指身体、心理等不适合就业要求的疾病。比如从事直接进口食品的劳动者，不能患有相关传染病;(2)相关知识和技能是指劳动者所掌握的与岗位相关的知识、取得的学历证书和职业资格证书;(3)工作经历是指用人单位、岗位、职级以及劳动者工作过的已取得的工作成果;(4)其他需要根据工作性质和岗位要求知道的情况，如用人单位教育。值得注意的是，如果雇主要求工人说明婚姻、财产状况或其他与工作无关的情况，工人可以拒绝。

　　其次，无效劳动合同的认定。《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情况主要包括三种:一是利用欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;二是用人单位免除法律责任，排除劳动者权利;第三，违反法律和行政法规的强制性规定。

　　从上面的分析来看，教育是劳动者应该如实告知用人单位的情况。劳动者提供虚假教育时，不履行法律规定的如实告知义务，违反诚实信用原则，存在欺诈行为。此时，人民法院或劳动仲裁机构应当依法认定劳动合同无效。劳动合同被确认为无效的，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位愿意按原约定金额支付的除外。

　　发现劳动者学历造假，用人单位是否可以解除劳动合同?

　　雇主发现劳动者学历造假，是否可以随时解除劳动者?在实践中，主要有两种情况：

　　第一种情况:劳动合同期内首次发现劳动者学历造假，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，即可依法解除劳动合同。诚实守信是劳动者为人处世立足的道德底线。劳动者在求职过程中提供虚假教育，触及道德红线，违反诚信原则。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条直接与劳动者解除劳动合同。由此证实，《人力资源和社会保障部最高人民法院关于劳动人事纠纷仲裁与诉讼衔接的意见(1)》规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人简历等与劳动合同订立直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同。劳动者主张解除劳动合同经济补偿或赔偿的，劳动人事纠纷仲裁委员会和人民法院不予支持。更严重的是，如果劳动者给用人单位造成损失，如招聘费、培训费等。，用人单位可以依法向劳动者提出赔偿责任。

　　第二种情况:发现后不追究责任，签订或续签合同，以后不能以此为由解除劳动者，否则承担赔偿责任。用人单位在得知劳动者存在学历造假、虚报学历等问题后，未与劳动者解除或终止劳动合同的，仍与劳动合同签订或续签。用人单位以实际行动默示同意劳动者提供的虚假学历的行为，可视为用人单位放弃相关权利。如果用人单位以劳动者提供虚假学历为由解除劳动者，这将是一种非法的解除。此时，用人单位需要支付一切费用。

　　怎样避免因提供虚假信息而引起的劳动争议?

　　虽然违反诚信的表现形式千变万化，但用人单位可以通过以下方式预防和减少招聘过程中的欺诈行为，从而避免劳动争议。

　　完善招聘程序。发布招聘信息时，可以明确要求求职者对自己提供的与工作相关信息的真实性负责。在办理入职手续之前，可以通过电话、网络等方式调查核实申请人提供的相关信息。正式录用后，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并约定附加材料真实性的承诺条款。对于关键岗位，可以设立“背景调查”的协议，以便及时采取止损措施。

　　完善规章制度。为防患于未然，用人单位可以细化规章制度，规定劳动者履行如实告知义务，规定学历造假、工作经历造假等违反诚信的行为严重违反规章制度。用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动者给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

　　营造诚信氛围。这个案例给人的启示是，诚实是一个人的基础。无论学历多高，能力多大，如果不讲诚信，就会失去社会认可和信任的基础。全社会要加大对诚信案例的宣传和欺诈行为的处罚，营造诚实守信的良好氛围。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询北京风险代理律师，北京风险代理律师会为大家进行专业的解答。