目前，我国劳务派遣的发展趋势呈上升趋势。各企业对劳务派遣的需求还是很大的。在当今中国的市场上，劳务派遣机构和服务领域迅速扩大，而因劳务派遣签订的合同而产生的纠纷也越来越多。但不一定是劳务派遣关系中的员工。派遣争议诉讼的前提条件是什么?接下来将由北京风险代理律师为您介绍相关方面的知识 ，具体情况赶紧跟着北京风险代理律师一起来看看吧！

　　一、劳务派遣合同纠纷诉讼的前提条件是什么

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。

　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商或者达不成和解协议或者不履行和解协议的，可以向调解机构申请调解;仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

　　二、劳务派遣的权利和义务

　　1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。这一规定也再次明确了劳务派遣与劳动者之间形成的劳动关系。劳动合同除了一般劳动合同的强制性条款外，还必须明确约定用工单位和被派遣劳动者的派遣期限和岗位。

　　2.劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当对劳动者履行全部义务。该规定界定了形式成本法规定的劳务派遣单位与劳动者之间的正式劳动关系。劳务派遣单位应当承担用人单位的权利和义务。这部法律明确规定了这些权利和义务。比如劳动合同终止时，用人单位应当承担招用劳动者、签订劳动合同、支付经济补偿、支付工资、参加社会保险、缴纳费用等义务。依法;用人单位应当允许劳动者依法参加或者组织工会。用人单位解除劳动合同时，还应当依法承担支付经济补偿、支付工资、参加社会保险和缴纳费用的连带责任。

　　3.劳务派遣单位与被派遣劳动者必须签订两年以上的固定期限劳动合同。劳动合同期限由劳动合同双方约定。可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，也可以是完成一定期限工作的劳动合同。固定期限劳动合同也是双方约定的期限。但这部法律对劳务派遣的劳动合同期限作了强制性规定，即不得少于两年，也不得超过两年。

　　三、劳务派遣合同纠纷如何处理

　　《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定:“劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议提起诉讼的，派遣单位是被告;争议涉及接收单位的，发送单位和接收单位为共同被告。”

　　可见，劳务派遣合同纠纷诉讼也需要经过劳动仲裁，因为目前劳务派遣引发的纠纷也属于劳动仲裁机构的管理范围。但是，我们应该主要关注劳务派遣纠纷中的被告。有时，根据劳务派遣关系纠纷的原因，用人单位和用工单位都可以是共同被告。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询北京风险代理律师，北京风险代理律师会为大家进行专业的解答。